風險性一：集中對一家企業(yè)進行大規(guī)模派遣，造成用工單位中勞務派遣人員比例過大，違反了規(guī)定。
勞動派遣暫行規(guī)定(人力資源和社會保障部第22條)第22條規(guī)定：“用人單位應嚴格控制勞務派遣用工人數(shù)，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
二是勞務派遣公司存在大量虛假勞動力.虛假支付勞動報酬和保險，增值稅差額計算，造成增值稅和所得稅的巨額損失。
"進一步明晰營改增試點工作中對勞務派遣服務實行全面推開收費公路通行費抵扣等政策的通知(財稅[2016]47號):"可以選擇差額納稅，為獲得的全部價格和價外費用，扣減代雇工支付給勞務派遣人員的工資.福利和為其辦理社會保險、住房公積金后的結余為銷售額；增值稅按5%征收率按簡易計稅方法繳納。"。
如今各種靈活用工平臺和無車承運平臺快變成虛開發(fā)票平臺，大家下午一定要擦亮眼睛！
所面臨的風險三：勞務派遣公司的員工不如實申報，工資薪金支付人沒有履行扣繳義務，造成企業(yè)所得稅無法享受稅前扣除。
勞務派遣公司的風險主要表現(xiàn)在：與員工個人簽訂了勞動合同，依法繳納社會保險，大多數(shù)人沒有依法或者連續(xù)繳納社保，這給職工帶來了損失，也帶來了稅務稽查風險。
許多人事部門基本上都是粗野的運作，風險很大。信不信由你，許多勞務公司都不向員工申報社保和個人稅。
風險性五：勞務派遣公司因允許增值稅差額繳納，多派遣公司扣除部分不合法，造成增值稅少交風險。
扣款包括：
雇傭者支付給派遣員工的薪金.，并為其辦理社會保險和住房公積金。
五
假定一家勞務派遣公司為普通納稅人，實行簡易計稅，2021年9月份收到客戶105000元，其中屬于工資薪金代付.公積金等支出84000元。會計如何處理？
答復：
1.收到客戶105000元。
借方：105000應收款。
貸款：主要收入萬元。
應繳稅款-5000元簡易計稅。
2.代發(fā)工資。代繳社會保險.公積金等支出84000元。
借入：主營業(yè)務成本80000。
應付稅款-稅項為4,000。
貸款：銀行存款84000。
六
某企業(yè)是一家企業(yè)管理咨詢公司，沒有勞務派遣資質，請問是否可以從事勞務派遣和增值稅的差額征收？
答復：
如果貴公司沒有勞務派遣資質，那么就不能對其實行增值稅差額征收，那么一定要注意這一方面的稅務風險，建議您與當?shù)囟惥肿龊脺贤ǎ杏洸灰S意享受。
七
在勞務派遣中，如何辨別人力資源外包？
答復：
1.勞務派遣，派送人員為“人”，派遣單位與派遣人員訂立勞動合同；
2.外包人力資源，它被包括"人力資源部門職能"。
比如1：
本公司沒有保安，找保安公司派了10名保安，每月付清保安公司的費用。上述行為屬勞務派遣。
比如2：
我們公司剛成立，沒有財務部和人事部，所以請了一家公司幫忙代發(fā)薪金，代繳社保、公積金，并代理招聘員工。上述屬人力資源外包。
從以上所述，我們可以詳細地看到以下兩種不同之處。
