文件管理方法多種多樣，可分為托管式或人事代理，那么二者有何不同？以下是小編整理
檔案托管與人事代理的區別，歡迎閱讀！
1.檔案托管：畢業生無工作單位時，請到大學畢業生就業指導服務中心(或人事局)報到，辦理檔案托管手續，寄存期限最長兩年，免費，不計算工齡，因為畢業生沒有工資收入。
2.人事代理：畢業生已落實工作單位的，或辦理完檔案后再找工作的，需憑就業單位的接收函(或三方協議)辦理人事代理手續，將檔案轉至人才市場。員工是有報酬的服務人員，其服務對象是有工資收入的人，因此是收費的。
有的人以為不收費，保管檔案是便宜事，雇用了也不辦人事代理，其實是耽誤了自己，等要轉到定級時，還是要從參加工作的時間開始補繳人事代理費。
實際上最大的不同就是：人事代理是托管在人才中心，是要錢的，開始計算年齡，一年后有干部資格；而檔案寄存在學?；蛘咴瓉砑拇嬗趯W校那是你畢業兩年內仍然屬于擇業期，是不是免費的，但無工齡，過了一年也不能評職稱。
如臨時無工作單位接收，有兩個選項：
(一)留校托管時間一般為兩年免費。
每個學校都有不同的規定，也許每個學校都不一樣，留在學校的好處就是計算在擇業期內的大學生。(但是這一次考公務員時，好處沒有那么明顯了，尤其是考地方的時候，很多地方都不承認算為應屆)
(二)到人才市場做人事代理(推薦、推薦)
我個人認為選擇這種方式會更好。
當檔案打回原籍后，如果你要去的單位不接收檔案(即也不幫助你在當地的人才市場做托管)，建議把報到證的單位寫成你生源的人才中心，這樣就可以帶著報到證去當地的人才市場做托管。要去辦，不管是親自或委托他人這一手續都不能少，如果去辦托管手續的話，即使文件打回原籍，也不會轉正和計算工齡。
另外，還要注意報到證(派遣證)上的期限，還有就是報到證要保管好，非常重要，因為派送也需要。
人材辦好后，一年后記得把它轉過來，填個表，轉到干部身分上，開始計算工齡，要是能上公務員或者其它有工齡的工作，這些都要算進去。
有關人事代理問題。
1.什麼是畢業生人事代理？
畢業生人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機構，本著充分尊重畢業生自主擇業的原則，高效率.公正.有責任.為各類畢業生解決在社會主義市場經濟條件下所遇到的人事問題。人力資源管理作為一種新的人力資源管理方式，的實施，對于深化人事制度改革，實現人才社會化管理和服務具有重要意義。
2.哪些畢業生應申請實施人事代理？
A：凡是通過雙向選擇，曾與外資企業.股份企業.鄉鎮企業.區街企業.私人企業.民辦科技.教育.醫療機構.各種中介機構及其他國有企業.事業單位簽訂就業協議的畢業生在擇業期內暫未落實就業單位，應屆畢業生正準備進行考研的各類畢業生，如已就業的，可實行人事代理。
3.畢業生在辦理人事代理時需要什么手續？
根據畢業生的不同，畢業生人事代理手續辦理程序也會有所變化，具體流程如下：
(1)擇業期間已聯絡到接收單位的畢業生-憑收容單位簽章的《就業協議書》至省人才中心；經省人事廳審核后簽字確認——畢業生將《就業協議書》寄至所在學校，經校方統一向有關部門辦理《就業報到證》?！稇艨谶w移證》，并且把畢業生的檔案交給省人事部——畢業生拿著“就業報到證”.“戶口遷移證”去接收單位辦理戶口遷入手續，收容單位沒有集體戶口的，可以直接落入省級人才集體戶口。
(2)擇業期間暫不與接收單位聯系或準備復習考研的大專以上畢業生-持《就業協議書》到省人才中心，由省人才中心審核簽署人事代理意見(學校也可為畢業生辦理)。
“就業協議”要交到學校，學校要統一到相關部門辦理《就業報到證》.《戶口遷移證》，向省人事廳轉檔案——畢業生持《就業報到證》.《戶口遷入證》.到省人才中心報到；簽定人事檔案管理合同，戶口落到省人事部門。
(3)在選擇職業的時候被雇用，現在請來省人才中心實施人事代理工作的畢業生，以及派往本省高校二次擇業的畢業生，請持《就業報到證》(改派的還須提供原接收單位或省直人事局同意改派的證明)到省人才中心，省里人事部人事部發了錄取通知書，--憑省人事部的接收函及原《就業報到證》直接到省畢業生就業主管部門辦理調職手續，拿到新的《就業報到證》后，就可以到省人事廳領取新的《就業報到證》.《戶口遷移證》，到省人事廳報到，辦理人事檔案管理合同，戶口遷入省人事部門。
4.畢業生在辦理人事代理手續后享有什么待遇？
在辦理完人事代理手續后，畢業生可以放心地在省內外的各用人單位上班。省人社保障畢業生的合法權益，高校畢業生可享受與國營單位工作人員同等的待遇，例如轉職.初始職稱.保留干部身分.計算工齡.文件薪金.職稱評審.出國政審.黨員管理.代辦社會保險.戶口遷入.提供檔案資料.計算工齡。
