非全日制用工
是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
可以訂立口頭協(xié)議嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
建議留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料哦！
延伸小知識(shí)
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
可以與多個(gè)用人單位
訂立勞動(dòng)合同嗎？
從事非全日制用工的勞動(dòng)者
可以與一個(gè)或者一個(gè)以上
用人單位訂立勞動(dòng)合同
但是，后訂立的勞動(dòng)合同
不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
非全日制用工人員在兩個(gè)單位工作，可以參加兩份工傷保險(xiǎn)嗎？
按照《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時(shí)工作的單位
依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任
可以約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人
任何一方都可以
隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
終止用工，用人單位
不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工資怎么發(fā)？
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
不得低于用人單位所在地人民政府
規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
非全日制用工
勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期
最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日
